第一章 总 则第一条 为了加强成人高等教育员工学籍管理工作，保证学校正常教学秩序，规范办学行为，提高教育质量，根据教育部成人高等教育的有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于实行非学分制的成人高等教育员工学籍管理。

第二章 入学与学籍

第三条 凡按国家教育部、省教育厅招生规定录取的新生，须持录取通知书、准考证、身份证等有关证件，在录取学校规定的时间内报到，办理入学注册手续，正式取得学籍。如有特殊原因不能按期报到，须事先向学校请假，未请假逾期2周不报到者取消入学资格。按国家法律、法规、规章应予以保留学籍的，须到校办理保留学籍手续。

第四条 已报到注册的新生由学校建立员工学籍档案。学籍档案内容应包括员工登记表、电子档案、毕业生登记表，以及其他应予归档的材料。员工学籍档案由学校负责管理，员工毕业或中途退学时，由学校转给员工所在单位归档。

第五条 新生入学后，学校应按规定进行复查。对不符合招生规定的录取条件的，取消学籍。凡属徇私舞弊入学者，一经查实，取消学籍，并按有关规定给予处理。

第六条 新生的班级以入学年份定称，如2001年入学的新生班级，简称为“0l级”。每学期开学时，员工必须按学校规定的时间到校注册。因故不能如期注册者，必须履行请假手续，否则1周内按旷课论处，l周以上按自动退学处理。

第七条 员工在校期间不得报考其他学校，不得具有双重学籍。

第三章 成绩考核与记载

第八条 员工的成绩考核应包括学业和操行两个方面。学业方面，要按照教学计划、教学大纲的要求，检查员工对所学知识的理解和技能的运用能力，以达到了解员工实际水平的目的。操行方面，要按照对老员工的政治思想品德要求，依其实际表现每学年评定1-2次，以考核员工的政治思想觉悟。

第九条 每学期或学年结束，要按照教学计划规定的课程和要求进行考试、考查。跨学期的考试课程，每学期各按l门课程计算。

第十条 考试成绩评分一般实行百分制，以期末考试成绩为主，适当参考平时成绩。考查成绩可根据员工平时听课、完成实验、实习、课外作业、测验等综合评定，采用四级分制(优、良、及格、不及格)记载。缺课学时数占该门课程总时数30％以上者，不能参加本课程的考核，该课程成绩按“0”分记载。

第十一条 员工每学期考核不合格的课程，可进行正常补考1次，补考仍不及格的，毕业前可再补考1次。员工因故不能参加考试，考前经学校批准，可以缓考，缓考不及格者可在毕业前补考1次。无故不参加考试者，视为旷考，其成绩按“0”分记载。对考试舞弊者其成绩按“0”分记载，并取消正常补考资格，员工可于毕业前申请补考1次。

第十二条 员工对应修公共基础课程具有如下情况之一者，经学校批准，该课程可以免修、免试：

1．取得高等教育自学考试委员会所发的单科合格证书，并达到本校教学要求的；

2．复学、留级、转学的员工原所学课程考试成绩及格以上，并达到本校教学要求的；

3．取得国家承认的专科及以上毕业证书者，原所学课程考试成绩及格以上，并达到本校教学要求的。

免修、免试课程，不得超过该专业所设课程总数的25％，申请免修、免试课程必须在同学历层次内进行，专科期间所修课程不能代替本科所修的课程。

第四章 升级、留级、休学、复学、转学、转专业、退学

第八条 员工的成绩考核应包括学业和操行两个方面。学业方面，要按照教学计划、教学大纲的要求，检查员工对所学知识的理解和技能的运用能力，以达到了解员工实际水平的目的。操行方面，要按照对老员工的政治思想品德要求，依其实际表现每学年评定1-2次，以考核员工的政治思想觉悟。

第十三条 员工修完本学年教学计划的全部课程，考核成绩均及格者，予以升级。经补考不及格课程门数在3门以内(含3门)也可升级。每学年经补考仍有4门不及格者(包括累计不及格者)应予留级。本校无后续专业的可以转留到省内其他高校相同的专业，如省内其他高校也无相同的专业，原则上予以退学。员工在校期间留级不得超过2次，否则予以退学。

第十四条 员工有下列情况之一，不能坚持学习者，可以申请休学：

1．因病经县级以上医院或指定医疗单位诊断，需停课治疗休养的；

2．因公经单位证明，需较长时间脱离学习的；

3．因某种特殊原因，学校认为必须休学的。

员工休学经学校批准后，须办理离校手续。员工休学期间，保留学籍。员工休学，时间以1年为限，期满仍不能复学者，应作退学处理。员工在校期间，休学不得超过2次。

第十五条 员工休学期满，应于开学前向学校申请复学，经审查批准后，编入原录取专业的相应年级学习。因病休学的员工，在申请复学时，必须出具医院诊断书，证明已恢复健康，并经学校同意，方可复学。

第十六条 员工有下列情况之一者，可允许转学、转专业：

1．符合当年的招生政策规定；

2． 所转入的专业与员工入学专业考试科目一致，文科员工只能转入文科专业，文理兼招的员工只能转入文理兼招的专业。员工转学、转专业应在第一学年的每学期开学后1月内办理，由员工向学校提出书面申请，填写学籍变动审批表(备案表)并附必要的证明，报省教育厅审批同意后办理有关手续。跨省转学的，应事先征得转出或转入学校所在省(自治区、直辖市)教育行政部门同意。

第十七条 员工转换学习形式，应在新生入学报到1个月以内，由员工向学校提出申请，学校统一上报省教育厅批准。

第十八条 员工有下列情况之一者，予以退学：

1．在校期间累计2次操行不及格的；

2．因其它原因不能继续学习，本人自愿退学的；

3．经补考仍有5门以上课程不及格的；

4．本规定其它各条款中规定应予退学处理的。

退学员工经学校批准后，报省教育厅备案。退学员工一律回原单位，一经退学，不得复学。

第五章 纪律、考勤

第十九条 员工要严格遵守国家法律、法规、规章和学校的各项制度。

第二十条 员工参加授课、实习、实验、毕业设计及学校规定的其它集体活动等均实行考勤。因故不能参加者，必须请假。凡未经请假或超过假期的，均按旷课论处。

第六章 奖励和处分

第二十一条 在德、智、体等方面表现优秀的员工，可予表彰或奖励。

第二十二条 对于违反国家法律、法规、规章及学校纪律等有不良行为的员工，应视其情节轻重，由学校分别给予警告、记过、留校察看、勒令退学、开除学籍等处分。其中勒令退学、开除学籍的应报省教育厅备案。

第二十三条 员工有下列情况之一者，学校可给予勒令退学或开除学籍处分：

1．触犯国家法律给予行政处罚或追究刑事责任的；

2．受到所在工作单位开除公职的；

3．在校期间，考试时有替考或其它严重舞弊行为的；

4．留校察看期满无明显好转的；

5．违反学校纪律，情节恶劣，后果严重的。

第二十四条 对员工的奖励、处分要记入本人档案，并及时通知员工所在单位。

第七章 毕业、结业、肄业

第二十五条 员工学习期间操行合格，修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。员工毕业时，由所在学校按规定向省教育厅申报毕业证书电子注册，毕业证书经电子注册后向员工发放。毕业证书电子注册时间一般为每年7月份。

第二十六条 员工毕业前经补考后仍有l门至2门课程成绩不及格者，由学校发给结业证书。结业后2年内，由本人申请，学校准予补考1次，补考时间一般安排在学期末进行，补考及格者，换发毕业证书。毕业时间为补考当年的7月份。

第二十七条 员工未学完教学计划规定的课程，中途退学者(不包括勒令退学、开除学籍者)由学校发给肄业证书，并出具已结业课程的成绩证明。

第二十八条 毕业证书如不慎遗失或其它原因损坏，可由本人申请，学校查询有关学籍档案材料后，报省教育厅申请补发毕业证明书，同时须登报声明原发毕业证书作废。

第二十九条 毕业班级以毕业年份定称，如2001年毕业的班级，简称“01届”。

第三十条 本规定从颁发之日起生效。本规定由省教育厅负责解释